Coaching               Coaching d’équipe               Coaching individuel               Éthique et cadreRHUNE

Notre vision du Bilan de Carrière

Ce bilan permet à toute personne en activité de faire le point sur son parcours professionnel, d’engager une réflexion sur ses compétences acquises au cours de sa trajectoire professionnelle, sur ses motivations profondes et son développement professionnel afin de bâtir un projet professionnel en cohérence avec son projet de vie.

Votre parcours est unique et singulier, votre bilan ne peut être standardisé. C’est la raison pour laquelle nous regardons ce bilan comme un accompagnement de la personne au plus prés de ce qu’elle est.

C’est un moment privilégié.

C’est un temps que vous vous accordez pour réfléchir à votre itinéraire jusqu’à aujourd’hui et où vous aller pouvoir dessiner celui de demain.

Il est tout d’abord nécessaire de bien définir les enjeux et objectifs :

Il s’agit de vous permettre d’engager une démarche de prise de conscience de vos qualités, de vos capacités, de vos motivations afin de définir au mieux votre évolution professionnelle.

Nous croyons que les individus sont responsables de leur évolution. En conséquence le rôle du conseiller que nous sommes doit essentiellement être un accompagnement nous devons vous permettre d’élargir la vision de votre avenir professionnel pour choisir un projet qui vous ressemble.

Bien entendu, nous apportons des outils mais ceux-ci ne sont qu’un support et non le fondement de notre action. Ils feront l’objet d’une sélection par le consultant en fonction des besoins. C’est donc essentiellement la relation interactive et l’engagement de part et d’autre qui font le succès de cette action.

Pour ce « voyage » vous êtes accompagné individuellement, dans le respect de la personne et la déontologie liée à l’exercice de ce métier par un consultant(e), formé(e) à la relation d’aide. Le regard porté sur votre évolution professionnelle peut-être considéré comme une démarche qui concerne avant tout l’individu face à son devenir. Celle-ci ne peut donc se réaliser que dans un climat de confiance où les partenaires ont appris à travailler ensemble et à se respecter.

Les bénéfices attendus

  • Comprendre et mieux cerner son parcours professionnel 
  • Appréhender ses motivations profondes
  • Evaluer ses besoins professionnels
  • Identifier l’ensemble de ses compétences et
  • Redéfinir un projet professionnel congruent avec soi et donc motivant

Déroulement du bilan de carrière

  1. La clarification de la demande

  Je ne me vois pas faire ce travail encore 10 ans

 Demain j’aimerais faire autre chose…

A mon age est-ce encore possible de changer d’orientation…

J’ai toujours voulu aider les autres…

Je ne sais pas ce qui me fait courir dans la vie…

Puis-je concilier ma passion de la photo et mon travail…

J’aimerais travailler dans la formation mais est-ce vraiment fait pour moi ?

Quand j’étais enfant je rêvais de…

Après cette épreuve je veux reconsidérer les choix que j’ai fait dans ma vie professionnelle…

  1. L’investigation

Ma trajectoire, mon parcours, mon histoire de vie

Clarifier sa trajectoire sociale, professionnelle et personnelle…

Si l’on se penche sur le passé lors du bilan c’est pour construire l’avenir…

Savoir d’où je viens pour comprendre où j’en suis et décider où je veux aller…

C’est s’émanciper des différents déterminismes, c’est contrer les contres…

Le potentiel professionnel :

  • Le Parcours professionnel
  • Les fonctions et postes tenus
  • Les responsabilités permanentes ou ponctuelles
  • Les réalisations professionnelles et personnelles
  • La formation initiale, La formation continue

Les Compétences

La compétence est un savoir-faire opérationnel validé, un ensemble de connaissances, capacités et volontés professionnelles, c’est la capacité à résoudre un problème dans un contexte connu et dans une situation nouvelle.

  • Traduction des expériences en compétences
  • Analyse des activités des réalisations professionnelles et extraprofessionnelles
  • Évaluation du savoir, savoir-faire, savoir être
  • Aptitudes pratiques liées à l’opérationnel
  • Aptitudes clés transférables

Les Motivations et valeurs

Chercher à identifier « son âme professionnelle » ou encore où se situent ses aspirations et motivations, ses valeurs et son éthique.

  • Ce qui m’amène à me dépasser, mes aspirations,
  • Ce qui me fait rêver…
  • Quelles sont mes motivations,
  • ce qui me fait courir…
  • Quels sont mes besoins, mes attentes
  • quelles sont mes valeurs,
  • quel est mon but dans la vie, mon idéal.
  1. la projection sur l’avenir
    Clarification de la perspective et élaboration des alternatives :

– établir ses objectifs

– la programmation de l’action

– tenir compte des valeurs et des buts

– identifier ce qui bloque, ce qui freine.

Nous avons réfléchi aux différentes options possibles, il reste à travailler ce qui à la clarification d’un projet professionnel.

Validation et précision du projet Professionnel

  • Pistes envisageables en interne
  • Piste en externe
  • Identification du ou des besoins en formation
  • Type d’entreprise, de structure, d’organisation 
  • un environnement régional, national, international,le produit, le marché, l’équipe…
  • Cahier des charges du projet
  1. La mise en œuvre du Bilan de Carrière

La mise en œuvre du Bilan de Compétences repose sur un ensemble d’entretiens menés en individuel avec le bénéficiaire. Ce sont des entretiens de face à face dans une relation aide, nous ne nous positionnons pas en expert mais en personne qui accompagne une autre personne.

Pour mener à bien les différentes étapes, le bilan repose sur un travail personnel entre chaque séance et l’utilisation d’outils d’analyse et d’approfondissement.

Les outils

  • questionnaires d’autodiagnostic
  • tests de connaissance de soi
  • outils visuels : explorama, photo-langage…
  • outils d’évaluation des aspirations et de compétences
  • 360°
  • analyse des situations professionnelles
  • supports et/ou outils créatifs et projectifs

Ils sont toujours choisis et utilisés en fonction de la spécificité de la personne et de son accompagnement.

 

%d blogueurs aiment cette page :