Games of the XXIXth Olympiad in Bejing/China 2008

Coaching               Coaching d’équipe               Coaching individuel               Éthique et cadre

« J’ai beaucoup fait, si je réussis à ranimer en celui qui m’écoute le souvenir de ce qu’il sait déjà. » Platon 

Apprendre en faisant c’est la méthode du co-développement:

Vous souhaitez vous former à une démarche innovante et créative= devenez Facilitateur en co-développement.

Analyser, comprendre, partager :

Le dispositif  vous permet de partager votre questionnement avec d’autres.
Ensemble, guidés par le formateur-facilitateur, vous intégrez les principes fondamentaux de la démarche.
La dynamique des expériences respectives et des regards croisés du groupe, vous amènera de façon profitable et souvent inédite, à analyser et comprendre les situations problématiques que vous rencontrez dans votre vie professionnelle.
Ici, l’expérience de chacun est formulée au bénéfice de tous.

le déroulement des 3 jours:

1.les fondamentaux : la méthodologie, les étapes

2.la posture du facilitateur : s’entrainer à animer et faciliter le process

3.les spécificités de la démarche

Le Co-developpement  permet d’aborder de nombreux thèmes en lien direct avec votre vie professionnelle.

À partir de votre expérience, des enjeux auxquels vous faites face et votre façon d’y répondre, vous allez mieux vous connaître et mieux appréhender vos modes de communication, mieux comprendre votre comportement, vos réactions, votre fonctionnement dans le cadre de votre activité professionnelle et ainsi vous former en tant que facilitateur dans cette démarche de co-développement.

Mise en place du niveau 1:

Jusqu’à 6 à 8 participants maximum.
Durée : un total de 3 sessions d’une journée sur 3 mois
Un engagement dans la durée est requis.  La formation a lieu à lille.

Calendrier, programme et informations complémentaires en écrivant un mail à : contact@resonances-rh.com

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