« Chacun a raison de son propre point de vue, mais il n’est pas impossible que tout le monde ait tort. »

Gandhi

Vous souhaitez amener les membres de vos équipes à mieux communiquer, à mieux collaborer, à se faire confiance et à créer un contexte relationnel plus favorable à la performance individuelle et collective ?

Vous constatez au sein de vos équipes un déficit de synergie et d’entente relationnelle, voir de méfiance qui gênent la mobilisation des ressources personnelles et professionnelles ?

Vous voulez accompagner la maturité relationnelle de vos équipes et renforcer l’efficacité du processus collectif ?

La puissance d’une équipe c’est d’abord une affaire de confiance.

Qu’est-ce qu’une entreprise ? N’est-ce pas une communauté de femmes et d’hommes qui  peuvent décider de mettre leur intelligence et leur sensibilité, leurs talents et compétences en commun pour créer de la valeur, n’est-ce pas aussi une belle définition pour parler d’une équipe ?

Travailler ensemble, de façon efficace, épanouissante et durable n’est pas un état de fait, naturel et spontané.

C’est le fruit d’un désir, d’une énergie que chacun met à la disposition du collectif.

Le fonctionnement harmonieux et respectueux d’une équipe est un gage de sérénité, de pérennité et de performance à la fois relationnelle et économique. Encore faut-il y parvenir !

Peut-on forcer quelqu’un à donner leur meilleur de soi ?

Non bien sûr, alors comment obtenir ce supplément d’âme qui fera la différence, si ce n’est grâce à la confiance. la confiance est le terreau fertile d’une équipe puissante.

Mais, car il y a un Mais, la confiance ne se décrète pas, elle se construit, elle se mérite, elle se travaille, elle s’élabore.

C’est ce que propose Résonances, faire du renforcement de la confiance le sujet central du programme, avec comme principaux leviers : la conscience du processus relationnel qui est à l’œuvre, l’intervention est orientée sur le processus vivant de l’équipe et prend appui sur ce qui se déroule « ici et maintenant » mais également, la connaissance des uns et des autres et le partage d’expériences décalées.

Le contenu d’un séminaire d’équipe.

UN ACCOMPAGNEMENT SUR UNE ANNÉE SUR DES THÈMES AUTOUR DU DÉVELOPPEMENT RELATIONNEL.


le contenu est toujours du SUR-MESURE

LES THÈMES = à partir de l’intelligence émotionnelle et de la pleine conscience : connaissance de soi, conscience de soi, présence, estime de soi, empathie, expression émotionnelle, motivation, assertivité et coopération…

Les séminaires se déroulent en résidentiel au vert.

Pour mener à bien ce type de séminaire, nous cherchons à sortir du cadre, de notre cadre habituel de référence, aussi faisons nous appel à des intervenants extérieurs, des experts dans leur savoir-faire (théâtre, chant-voix, danse, arts plastiques, photographie…) et surtout savoir-être venant de milieux artistiques, créatifs et spirituels.

Durée : 4 ou 6 modules de 2 ou 3 jours répartis sur une année.

Les bénéfices attendus :

  • le retour ou renforcement de la confiance propice à la motivation et à l’engagement.
  • Une meilleure circulation de la communication.
  • Une amélioration des prises de décision.
  • Une réduction des temps perdus en parasitages et conflits relationnels.
  • Une meilleure expression des talents humains et professionnels.
  • Des valeurs respectées, même dans la différence.
  • Des relations chaleureuses et responsables.
  • L’élaboration d’une vision commune, porteuse de sens.

Et tout ce que l’on n’ a pas imaginer…

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